Loi en faveur de l'égalité salariale hommes-femmes

Le Chili a promulgué mardi une législation présentée comme un "tournant" pour l'égalité salariale hommes-femmes au Chili. Elle donne la possibilité de saisir la justice en cas d'écart de salaire à poste égal, non justifié par l'employeur.

"Nous ne faisons que respecter un impératif éthique, en démontrant dans la pratique qu'hommes et femmes sont réellement égaux devant la loi" a déclaré la présidente socialiste Michelle Bachelet, en signant la loi lors d'une cérémonie au Palais présidentiel.

"Le 2 juin marquera un tournant dans la lutte contre la discrimination dont souffrent nombre de femmes", a-t-elle également ajouté.

La législation, adoptée à l'unanimité la semaine dernière au parlement, donne la possibilité de saisir la justice, invoquant une discrimination salariale, en cas d'écart de salaire avéré entre un homme et une femme occupant les mêmes fonctions dans une même entreprise.

Elle laisse à l'employeur un délai - 30 jours - et une marge de manoeuvre pour corriger ou justifier l'écart sur des critères de "capacité, de qualification, d'adéquation, de responsabilité ou de productivité du ou de la salariée", faute de quoi la justice pourra être saisie, selon le communiqué gouvernemental.

Michelle Bachelet, première présidente du Chili, a depuis 2006 réalisé maintes avancées pour les Chiliennes, notamment dans la lutte contre la violence conjugale, les retraites, l'aide à la maternité, l'accès au monde du travail, avec une multiplication par cinq du nombre de crêches, contribuant à élever le taux d'emploi des femmes de 38,5 à 42 % en deux ans.

Selon un rapport paru fin 2008, l'écart de salaire hommes-femmes, bien qu'en réduction, s'établissait encore autour de 28 % en moyenne.

(ats / 03 juin 2009 02:48)